Pixchoose dla fotografów wizerunkowych

Sesja wizerunkowa dla firmy różni się od portretu jedną rzeczą: po drugiej stronie nie ma jednego klienta. Jest marketing myślący o stronie i kampaniach, HR potrzebujące zdjęć do rekrutacji, czasem zarząd z własnym zdaniem. Każdy patrzy inaczej i każdy ma głos.

Kiedy każda osoba ogląda zdjęcia u siebie i odsyła uwagi mailem, scalanie spada na Ciebie. Powstaje stos sprzecznych numerów w różnych formatach, a decyzja, która przy jednej osobie zajmuje wieczór, rozciąga się na tygodnie.

Rozwiązaniem nie jest więcej maili, tylko jedno wspólne miejsce, w którym zespół wybiera i komentuje przy konkretnych kadrach, a osoba decyzyjna widzi pełny obraz głosów.

Selekcja zespołowa rozjeżdża się nie z winy ludzi, tylko z winy procesu. Najczęstsze przyczyny to rozproszona komunikacja (każdy odsyła uwagi osobnym mailem), brak jednej osoby z ostatnim słowem oraz sprzeczne kryteria — marketing chce zdjęć dynamicznych, HR „ciepłych i ludzkich", zarząd „reprezentacyjnych". Bez uporządkowania te spory nie mają końca.

Rozwiązanie składa się z trzech elementów. Po pierwsze, wyznacz jedną osobę decyzyjną i jeden punkt kontaktu — wewnętrzne uzgodnienia niech dzieją się po stronie firmy, a do Ciebie trafia jeden scalony wynik. Po drugie, ustal cel zdjęć przed selekcją; gdy wiadomo, że portret idzie na stronę kariery, kryterium przestaje być gust, a staje się „czy to zadziała". Po trzecie, daj zespołowi jedną wspólną galerię.

I właśnie tę trzecią część rozwiązuje Pixchoose. Zamiast pięciu skrzynek z różnymi numerami masz jedną galerię, w której każdy zaznacza i komentuje przy konkretnym kadrze, a osoba decyzyjna widzi pełny obraz głosów i zatwierdza finalny zestaw. Selekcja, która wcześniej tonęła w sprzecznych mailach, dzieje się w jednym, uporządkowanym miejscu — a „decyduje cały zespół" przestaje znaczyć „decyzja nie zapada nigdy".