Pixchoose для імідж-фотографів

Імідж-сесія для компанії відрізняється від портрета однією річчю: на іншому боці немає одного клієнта. Є маркетинг, що думає про сайт і кампанії, HR, якому потрібні фотографії для рекрутингу, іноді керівництво з власною думкою. Кожен дивиться інакше й кожен має право голосу.

Коли кожна людина переглядає фотографії в себе й відсилає зауваження поштою, зведення лягає на вас. Постає стос суперечливих номерів у різних форматах, а рішення, яке за однієї особи займає вечір, розтягується на тижні.

Розвʼязанням є не більше листів, а одне спільне місце, у якому команда обирає й коментує біля конкретних кадрів, а особа, що ухвалює рішення, бачить повну картину голосів.

Командний відбір розʼїжджається не з вини людей, а з вини процесу. Найчастіші причини — це розпорошена комунікація (кожен відсилає зауваження окремим листом), брак однієї особи з останнім словом та суперечливі критерії — маркетинг хоче динамічних фотографій, HR «теплих і людяних», керівництво «представницьких». Без упорядкування ці суперечки не мають кінця.

Розвʼязання складається з трьох елементів. По-перше, визначте одну особу, що ухвалює рішення, і один контактний пункт — внутрішні узгодження нехай відбуваються на боці компанії, а до вас надходить один зведений результат. По-друге, визначте мету фотографій перед відбором; коли відомо, що портрет іде на сторінку кар’єри, критерієм перестає бути смак, а стає «чи це спрацює». По-третє, дайте команді одну спільну галерею.

І саме цю третю частину розвʼязує Pixchoose. Замість пʼяти скриньок із різними номерами ви маєте одну галерею, у якій кожен позначає й коментує біля конкретного кадру, а ви бачите повну картину голосів і погоджуєте фінальний набір з особою, що ухвалює рішення. Відбір, який раніше тонув у суперечливих листах, відбувається в одному впорядкованому місці — а «вирішує вся команда» перестає означати «рішення не ухвалюється ніколи».